ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
[1.1] Настоящий устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.
[1.2] В своей деятельности Emergency Medical Services руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
[1.3] Настоящий устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS, любое несоблюдение Устава влечет за собой дисциплинарное наказание вплоть до увольнения.
[1.4] Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями.
[1.5] Редактировать устав может только Главный врач.
[1.6] Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
[1.7] Сокрытие начальником отдела нарушения настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
[1.8] Сотрудники EMS напрямую подчиняются Главному врачу.
[1.9] Сотрудники EMS обязаны знать и соблюдать Устав EMS, Закон о EMS, Кодекс этики и служебного поведения штата.
Глава 2. ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОЧЕМ ГРАФИКЕ
[2.1] Дневная смена EMS начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00. (В выходные с 10:00 до 21:00)
[2.2] Ночная смена EMS начинается с 22:00 и заканчивается в 10:00. (В выходные с 21:00 до 10:00) Примечание: Ночная смена не является обязательной.
[2.3] Основное рабочее время заканчивается после окончания дневной смены и сдачи формы обратно в персональный шкафчик.
Глава 3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
[3.1] Ответственно и профессионально выполнять свои обязанности. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
[3.2] Сохранять врачебную тайну. [Устный выговор / Строгий выговор]
[3.3] Уважительно и гуманно относиться к пациентам. [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
[3.4] Соблюдать дистанцию на регистратуре, не мешать нормальному функционированию регистратуры. [Предупреждение / Устный выговор]
[3.5] Знать и соблюдать кодекс этики и служебного поведения и вести себя приемлемо в рабочее время, находясь в рабочей форме. [Устный выговор / Строгий выговор]
[3.6] Участвовать в жизни больницы и выполнять работу своего отдела. [Устный выговор / Строгий выговор / Увольнение]
Примечание: Выговор может выдать только ГВ/ЗГВ.
Примечание: Увольнение только с одобрения ГВ/ЗГВ.
[3.7] Во время проверки состава медработник обязан ответить по рации на любой вопрос от старшего состава. Ответ в рацию должен быть четким и конкретно описывающим выполнение обязанностей сотрудника EMS [Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор]
[3.8] Сотрудник обязан прибыть на вызов, который принял. [Устный выговор / Строгий выговор]
Исключение: Отмена вызова.
[3.9] Работник должен знать и соблюдать законы принятые на территории Штата Los-Santos. [Устный выговор / Строгий выговор]
[3.10] Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
[3.11] Сотрудник больницы обязан иметь удостоверение и предъявить его по первому требованию любому гражданину штата.
Глава 4. ПРАВА СОТРУДНИКОВ
[4.1] Уехать в отпуск длительностью от 2 до 7 дней, получив одобрение заместителя главного врача/главного врача. Если вы не появляетесь в течение 24 часов после окончания отпуска или не появляетесь на рабочем месте в течение трех дней без отписанного отпуска. [Понижение / Увольнение]
Исключение: Одобрение главного врача.
Примечание: Отпуск доступен с 4 ранга.
Примечание: Если во время отпуска сотрудник будет замечен в штате, ему будет выдан строгий выговор за обман.
Примечание: Интервал взятия отпуска должен быть не менее 1 недели с последнего дня отпуска.
[4.2] Разрешено брать 4 перерыва за день, общей продолжительностью 60 минут. исключительно в рабочее время [ / Устный выговор / Строгий выговор]
Примечание: Перед этим сообщив в соответствующий канал спец. рации.
Примечание: Максимальное время одного промежутка - 30 минут.
Примечание: Запрещено брать перерыв так, чтобы он попадал в последний и первый час рабочего дня.
Примечание: Отчет о взятии перерыва должен быть оформлен строго по форме, оформленной в закрепленных сообщениях.
Примечание: В канале "перерыв" категорически запрещено подменять или уничтожать служебную документацию.
Примечание: Сотрудникам, находящимся в Интернатуре можно выдать меру наказания "Предупреждение".
Исключение: С одобрения ГВ/ЗГВ можно взять перерыв, игнорируя вышеуказанные пункты (( кроме сообщения в канал спец. рации )), если на то есть острая необходимость.
[4.3] Сотрудник EMS имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(ов) EMS и всей организации.
Глава 5. ЗАПРЕТЫ СОТРУДНИКОВ
[5.1] Сотруднику EMS запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
[5.2] Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы.
Исключение: во время вызовов, отпуска, перерыва, руководящий состав.
[5.3] Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
[5.4] Сотруднику больницы запрещено иметь связь с криминальной деятельностью.
[5.5] Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
[5.6] Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: Сотруднику EMS разрешено оказывать ПМП после окончания перестрелки, при отсутствии опасности для жизни.
[5.7] Сотруднику больницы запрещено поднимать оружие в рабочее время в рабочей форме.
Примечание: В исключение, после реанимации вернуть владельцу.
[5.8] Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, наручники, стяжки/кабельные стяжки находясь на рабочей смене.
Исключение: Тренировочные мероприятия государственных структур.
[5.9] Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.
[5.10] Сотруднику запрещено включать музыку, делать неприличные движения, петь, танцевать, бегать по больнице, драться, находясь на рабочей смене в рабочей форме.
[5.11] Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
[5.12] Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства.
[5.13] Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.
[5.14] Сотруднику EMS запрещено выдавать таблетки людям в масках, но разрешено оказывать ПМП.
Исключение: сотрудники LSPD, GOV, FIB, ARMY при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика.
[5.15] При оказании ПМП в приоритете оказать помощь гос. сотруднику, затем остальным гражданским.
[5.16] Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/магазин одежды/GunGame/авторынок в рабочей форме.
[5.17] Запрещено парковать свой личный транспорт перед главным входом в больницу.
[5.18] Запрещено розжиг конфликтов в коллективе.
[5.19] Запрещено злоупотреблять служебным положением.
[5.20] Запрещено необоснованное хамское отношение к пациентам.
[5.21] Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной (личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию, полученную на общих собраниях).
[5.22] Запрещается лечить людей без постановки первичного диагноза.
[5.23] Выражаться нецензурной лексикой.
Глава 6. СИСТЕМА ДИСЦИПЛИНАРНОГО КОНТРОЛЯ И ВЗЫСКАНИЙ
[6.1] Наказания за нарушение устава выдаются только руководящим составом и сотрудниками с соответствующей отпиской в спец. канале.
[6.2] Меры наказаний: Предупреждение / Устный выговор / Строгий выговор / Переаттестация / Понижение / Увольнение.
Примечание: Если в отчете о выданном наказании отсутствует причина его выдачи и доказательства нарушения, нарушение будет снято. Примечание: Главный врач и его заместители могут выдавать наказания без предоставления доказательств, но они должны обязательно иметься в архиве.
Примечание: Главный врач оставляет за собой право аннулировать выговор без объяснения причин или же за отсутствие состава нарушения. Примечание: Категорически запрещено удалять документацию с канала │выговоры без уведомления ГВ/ЗГВ.
[6.3] На отработку устного выговора сотруднику дается - 48ч. На отработку строгого выговора дается - 120ч. Если сотрудник не отработает выговоры за указанное выше время, он получит сверху еще 1 устный выговор с той же мерой отработки.
[6.4] Сотрудник, имеющий строгий или устный выговор, не допускается до еженедельной премии.
[6.5] Сотрудник, имеющий выговор, не может повышаться по карьерной лестнице или же переводится в другие отделы. Для повышения в ранге, необходимо сначала снять выговор.
Исключение: Повышение с 1 по 3 ранг.
[6.6] Главный врач оставляет за собой право отстранить сотрудника EMS от руководящей должности на срок до 7 дней по причине: "До выяснения причин"
[6.7] Любой отчет, заполненный неверно будет считаться недействительным.
[6.8] Рассматривать отработку выговора может только Hospital Administration, а также ГВ и ЗГВ.
[6.9] Предупреждение не влияет на: повышение в должности, допуск к еженедельной премии и снимается каждое воскресенье Заведующим HA.
[6.10] Отработка выговора принимается только после выдачи выговора. В противном случае в отработке будет отказано.
Примечание: Фотографии отработки должны быть не раньше чем выдали выговор.
[6.11] Сотрудник, имеющий выговор, увольняется только с ЧС фракции.
Исключение: ГВ имеет право обнулить или не вносить в ЧС уволенного сотрудника.
[6.12] Наказание, регламентируемое любым пунктом данного устава, снижается до минимального, а именно "Предупреждение".
Примечание: Сотрудникам с 1-4 порядковый ранг.
Примечание: Сотрудникам, нарушившим какой-либо пункт устава впервые. Если сотрудник совершает повторное нарушение по тому же пункту, мера наказания будет выдана по мере возрастания согласно данному пункту устава.
Исключение: По решению ГВ, ЗГВ, а также с их одобрения
[6.13] Обжалование выговора сотрудником:
[6.13.1] Подача заявления на обжалование выговора осуществляется в спец. канале по соответствующей форме.
[6.13.2] Заявления, поданные в неположенном виде, рассматриваться не будут.
[6.13.3] Рассматривать заявления на обжалование выговора имеют право следующие лица: ГВ, ЗГВ.
[6.13.4] После рассмотрения заявления, руководящий состав имеет право, как уменьшить или увеличить наказание, так и полностью снять его.
[6.13.5] Рассматривать заявление на обжалование выговора не имеет право тот, кто выдал наказание.
[6.13.6] Обжаловать выговор/переаттестацию возможно в течение 48 часов после получения.
Глава 7. ТРАНСПОРТ EMS
[7.1] У EMS в автопарке имеются следующие виды транспорта: Автомобиль скорой медицинской помощи (Ambulance/Vapid Speedo/Blazer/), Решения о предоставлении автотранспорта сотрудникам организации принимает Главный врач и его заместители.
[7.2] Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
[7.3] Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы специальные сигналы и для этого имеется служебная необходимость.
[7.4] Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: доставка пострадавшего в больницу.
[7.5] Если сотрудник не возвращает АСМП и другие служебные ТС на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
[7.6] При использовании служебного транспорта сотрудник несет материальную ответственность за взятый им служебный транспорт.
[7.7] При использовании служебного транспорта сотрудник обязан, ознакомится с состоянием автомобиля и содержимым багажника, в багажнике необходимо иметь аптечку, обезболивающие, фонарь.
[7.8] Запрещено оставлять служебный транспорт на дорогах без причин служебной необходимости.
[7.9] Интернам запрещено использовать служебный транспорт.
Примечание: Использование служебного транспорта допускается только при совместном патруле с более старшими рангами.
Глава 8. ОТДЕЛЫ EMS
[8.1] Структура EMS:
- Hospital Administration
- Personal Sanitary Inspection Department
- First Medical Aid
- Internship
- Оказание ПМП на юрисдикции ЕМS
- Реагировать на поступающие вызовы
- Выдача мед. препаратов младшим сотрудникам в случае необходимости
- Выдача таблеток жителям штата
- Выдача медицинских справок гражданам штата
- Заполнение отчётов в той или иной сфере
- Знание и соблюдение законов о EMS, Кодекса Этики, Устава EMS
- Участие в жизни фракции
- Проведение поставок медикаментов в государственные организации
- Сотрудники отдела PSID обязаны осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический, а также инфекционный контроль над соблюдением санитарного законодательства штата.
- Обеспечение охраны здоровья населения от влияния опасных и вредных факторов среды обитания человека.
- Проверка государственных и негосударственных организаций штата на наличие инфекционных заболеваний и соблюдения санитарных норм.
- Проверка сотрудников гос. организации / предприятий на наличие справок физическом и психологическом здоровье.
- Контроль за персоналом больницы, соблюдением устава и законов штата сотрудниками EMS
- Осуществления взаимодействия с государственными структурами
- Оказание ПМП на юрисдикции ЕМS
- Выдача таблеток жителям штата
- Выдача медицинских справок гражданам штата
- Обучение методикам лечения
- Оказание помощи гражданам штата
- Выдача таблеток гражданам штата
Глава 9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
[9.1] Для получения еженедельной премии нужно оставить отчет.
Примечание: Отчет оставляется в личном деле сотрудника.
Примечание: Главный Врач в праве выбрать для премирования сотрудников, которые не оставили еженедельный отчет, на своё усмотрение.
[9.2] Главный врач вправе отклонить отчет на получении еженедельной премии без объяснения причин. Только при наличии у ГВ материалов, которые может предоставить на свое усмотрение.
[9.3] Главный врач обязан в течении четырёх дней после получения всех отчётов произвести расчёт и выплату премий сотрудникам. Примечание: отчёты на еженедельную премию принимаются каждое воскресение
[9.4] Главный врач вправе принять, а также отклонить запрос на дополнительное финансирование отдела.
[9.5] Сотрудник должен отправлять еженедельный отчет о проделанной работе за неделю. Примечание: если сотрудник не отправляет отчет о проделанной работе за неделю начальник отдела может выдать ему наказание, либо перевести сотрудника в отдел FMA.