ВНУТРЕННИЙ УСТАВ
Los Santos Sheriff Department
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 | Los Santos Sheriff Department (Далее LSSD) или Департамент Шерифа округа Лос-Сантос — правоохранительная служба, имеющая региональную юрисдикцию, предназначенная для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, для противодействия преступности, охраны общественного порядка, собственности, для обеспечения общественной безопасности.
1.2 | Департамент Шерифа действует на территории округа Блейн, а также на других территориях, разрешенных законодательством.
1.3 | Устав LSSD определяет права и обязанности сотрудников LSSD, взаимодействие между ними и прочие особенности работы.
1.4 | Устав LSSD обладает юридической силой, его соблюдение обязательно для всех сотрудников департамента Шерифа. Устав LSSD обладает большей юридической силой по сравнению с уставами и правилами отделов LSSD.
1.5 | Устав LSSD не может перечить или отменять вышестоящие нормативно-правовые акты, а лишь дополнять их.
1.6 | Изменения в настоящий устав может вносить только действующий Шериф LSSD.
1.7 | Правовую основу деятельности департамента Шерифа составляют Конституция Штата Сан-Андреас, Закон о Региональных правоохранительных органах и другие нормативные правовые документы.
ГЛАВА 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПЕРЕРЫВЫ И ОТПУСКА
2.1 | Рабочий день сотрудника LSSD не имеет временных ограничений и действует постоянно. Рабочий день разделен на дневную и ночную смены. Дневная смена является обязательной для всех сотрудников LSSD. Работа в ночную смену осуществляется по желанию, за исключением случаев, когда требуется явиться на срочные построения от Старшего состава. Дневная смена Понедельник - Воскресенье [ПН - ВС]: с 10:00 до 22:00 Ночная смена Понедельник - Воскресенье [ПН - ВС]: с 22:00 до 10:00.
2.2 | Сотрудник LSSD, осуществлявший патрульную деятельность в ночную смену в течение 3-х часов, имеет право на перерыв во время дневной смены длительностью 2 часа.
2.3 | Сотрудник LSSD имеет право взять обеденный перерыв длительностью не более 2-х часов за один рабочий день, предварительно оповестив Старший состав LSSD в соответствующем канале спец.связи. Запрещено брать перерыв в первый и последний часы рабочего времени. Примечание: Обеденный перерыв можно разделять по времени, но при этом минимальное время обеденного перерыва 30 минут, а интервал между обеденными перерывами 2 часа.
2.4 | Сотрудник LSSD, имеющий уважительную причину для дополнительного перерыва, имеет право получить дополнительное время для отдыха при одобрении Старшего состава своего отдела или Руководства департамента Шерифа. После одобрения перерыва Старший состав должен сообщить об этом в соответствующий канал в спец. связи.
2.5 | Отпуск более 7-ми дней возможен только после одобрения Шерифа.
2.6 | Сотрудник LSSD, не проявляющий активность на службе более 5-ти дней (120 часов) без уважительной причины, одобренной со стороны Старшего состава, и не находящийся в отпуске, подлежит увольнению из LSSD.
ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ LSSD
3.1 | Сотрудник LSSD обязан знать и соблюдать Устав LSSD, приложения к нему, устав своего отдела и законодательную базу, защищать государственный суверенитет и территориальную целостность Штата Сан Андреас.
3.2 | Сотрудник LSSD обязан честно, качественно и с полной отдачей выполнять свои служебные обязанности, защищая жизни граждан и государственное имущество, а также его границы.
3.3 | Сотрудник LSSD обязан вежливо и уважительно обращаться с коллегами и гражданскими, уважать их честь и достоинство.
3.4 | Сотрудник LSSD обязан подчиняться приказам старшего по званию, если они не противоречат настоящему уставу, законам Штата, а также соответствуют логике и нормам поведения. Сотрудник LSSD имеет право отказаться от выполнения приказа, если он считает его неправомерным, однако при подтверждении правомерности приказа со стороны лица, отдавшего его, сотрудник понесет дисциплинарное наказание вплоть до увольнения из департамента Шерифа. Примечание: Руководящий колонной, тренировкой или спец.операцией, вне зависимости от звания, при назначении Старшим составом занимает руководящую позицию.
3.5 | Сотрудник LSSD при исполнении служебных обязанностей обязан поддерживать официальный стиль речи. Запрещено чрезмерное употребление ненормативной лексики, оскорбления, разведение конфликтов и прочее. Общение с гражданскими лицами, сотрудниками гос. структур или старшими по званию исключительно на "Вы".
3.6 | Сотрудники LSSD имеют право проводить следственные действия в отношении граждан Штата, патрулировать территорию своей юрисдикции на предмет выявления или обнаружения криминальной деятельности и выставлять посты.
3.7 | Сотрудники LSSD обязаны не препятствовать деятельности силовых структур LSPD, FIB, SANG, USSS, SASPA, если их деятельность не несет угрозу жизни для граждан Штата и целостности государства.
3.8 | Сотрудник LSSD обязан хранить и не разглашать служебную и государственную тайны, доступ к которым он получил во время службы. В случае раскрытия тайны, сотрудник будет уволен с занесением в ЧС и привлечением к уголовной ответственности.
3.9 | Сотрудник LSSD обязан носить установленную служебную форму при исполнении служебных обязанностей.
3.10 | Сотрудник LSSD обязан отработать в департаменте Шерифа не менее 7-ми дней. В случае досрочного разрыва контракта сотрудник подлежит занесению в ЧС LSSD. Примечание: До истечения данного срока перевод в другие государственные структуры невозможен.
3.11 | Сотрудник LSSD, получивший звание Капрал (3-й порядковый), должен иметь военный билет для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Дальнейшее повышение без военного билета невозможно.
3.12 | Сотрудник LSSD для получения очередного повышения обязан составить отчет о проделанной работе по установленным форме и требованиям. Повышение происходит через Старший состав отдела, в котором состоит сотрудник. Повышение без предоставленных отчетов о проделанной работе запрещено.
3.13 | Сотрудник LSSD, при обнаружении нарушения устава LSSD, обязан доложить непосредственному начальнику или сотруднику IAD.
3.14 | Сотрудник LSSD имеет право обжаловать выданное ему дисциплинарное взыскание, подав обоснованное и подкрепленное доказательствами заявление в соответствующий раздел в спец. связи.
3.15 | Сотрудник LSSD, в случае необходимости, обязан полностью содействовать и помогать бойцам любых отделов LSSD, учитывая свои возможности, знания и опыт.
3.16 | Сотрудник LSSD при исполнении служебных обязанностей обязан находиться в полном снаряжении. Вооружение берется строго по установленным нормам. Исключение: Приказ Руководства LSSD.
3.17 | Сотрудник LSSD обязан бережно относиться к служебному имуществу и выданному ему снаряжению.
3.18 | По окончании соответствующего курса сотрудник становится полноценным сотрудником отдела SAHP, откуда в дальнейшем может перевестись в другие отделы департамента Шерифа. Примечание: Максимальное время прохождения курса обучения в Академии Шерифа для кадетов - 3 дня.
3.19 | Сотрудник LSSD при нахождении запрещенных предметов, лежащих на земле, обязан сложить их в ZIP пакет.
ГЛАВА 4. ЗАПРЕТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ LSSD
4.1 | Сотруднику LSSD запрещено применять физическую силу, специальные средства, оружие или специальную технику в случаях, не предусмотренных законодательством.
4.2 | Сотруднику LSSD запрещается покупать, продавать, передавать вооружение государственного образца, а также носить вооружение государственного образца хранить в транспортных средствах, шкафах, складах, не принадлежащих LSSD.
4.3 | Сотруднику LSSD запрещается использовать специальные средства, в том числе наручники, не по назначению, а также без веских на то причин. К возможным причинам для применения наручников относится нарушение законодательства Штата, проникновение на закрытые и охраняемые территории лиц, не имеющих на то допуска.
4.4 | Сотруднику LSSD запрещено отвлекать коллег от исполнения служебных обязанностей, не имея веской на то причины.
4.5 | Сотруднику LSSD запрещается разжигать и поддерживать конфликт между коллегами, государственными служащими а также гражданскими лицами.
4.6 | Сотруднику LSSD запрещается лгать и вводить в заблуждение своих коллег.
4.7 | Сотруднику LSSD запрещается иметь любые связи с преступными группировками. При выявлении связей с преступными группировками сотрудник подлежит немедленному увольнению из департамента Шерифа c занесением в ЧС, а также возможному уголовному преследованию.
4.8 | Сотруднику LSSD запрещается использовать не утвержденные маски, а также не являясь сотрудником отдела SEB, DB. Сотрудник LSSD может носить маски исключительно при исполнении должностных обязанностей.
4.9 | Сотруднику LSSD запрещается нарушение Этического Кодекса. Например, ненадлежащий внешний вид, неестественные походки и прочее.
4.10 | Сотруднику LSSD запрещается нарушать установленный дресс-код. Исключение: Приказ Старшего состава, проводящего тренировку, спецоперацию, мероприятие, усиленный патруль.
4.11 | Сотруднику LSSD запрещается отдыхать вне отведенного для этого места. Единственно разрешенным местом для отдыха является комната отдыха на первом этаже, находящаяся рядом с КПЗ.
4.12 | Сотруднику LSSD запрещается выпрашивать повышение и всячески намекать на него. В этот же пункт входят множественные просьбы проверить отчет, проверить рапорт на увольнение и прочее. Примечание: Допускается однокаратная просьба в рацию.
4.13 | Сотруднику LSSD запрещено проводить следственные действия, выходить в патруль и участвовать в спецоперациях, если он является Кадетом SA, не прошел назначенную ему переаттестацию или отстранен от исполнения служебных обязанностей.
4.14 | Сотруднику LSSD запрещается использовать воздушный транспорт,если он не в отделе SEB или без разрешения Руководства LSSD.
4.15 | Отделы SEB и DB являются неприкосновенным и подчиняются непосредственно Начальству SEB/DB и их заместителям, а также Руководству LSSD. Запрещено напрямую выдавать дисциплинарные взыскания сотрудникам SEB/DB, не находясь в Старшем составе SEB/DB.
ГЛАВА 5. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
5.1 | За нарушение Устава LSSD сотрудник может получить одну из мер дисциплинарных взысканий:
Штраф.
Устный выговор.
Строгий выговор.
Переаттестация.
Отстранение от исполнения должностных обязанностей.
Понижение в звании/должности.
Увольнение из LSSD.
Занесение в Черный список LSSD.
Штраф - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSSD в случаях нарушения отдельных пунктов внутренних документов LSSD, а также других нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас. Штраф выплачивается исключительно в пользу казны LSSD без передачи третьим лицам.
Выговоры - меры дисциплинарных взысканий, применяемая к сотрудникам LSSD за нарушения разной степени тяжести. Тяжесть нарушения определяется сотрудником, выдающим взыскание. Разделяют на выговоры, устные и строгие выговоры. Выговоры можно отработать в соответствии с установленной системой снятия взысканий. При наличии выговора сотрудник не может получить повышение и премирование.
Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSSD в случаях, когда есть подозрения в его некомпетентности. Переаттестация может назначаться совместно с другими мерами дисциплинарных взысканий. Объем материала, проверяемого на переаттестации, определяется при выдаче взыскания.
Отстранение от исполнения должностных обязанностей - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSSD в случаях, когда сотрудник не может выполнять должностные обязанности из-за нарушения законодательства. Причинами для отстранения могут служить: просроченная мед.карта, ненадлежащий внешний вид, непройденная переаттестация, грубое нарушение устава LSSD. Для возвращения к исполнению должностных обязанностей необходимо исправить недочеты, либо, в некоторых случаях, сдать переаттестацию уполномоченному лицу. (изменено)
Понижение в звании/должности - мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSSD за грубые нарушения. Понижение в должности применяется только если взыскание выдается Старшему составу (С одобрения Шерифа).
Увольнение из LSSD - высшая мера дисциплинарного взыскания, применяемая к сотруднику LSSD за грубейшие нарушения, выраженные в неестественном для сотрудника правоохранительных органов поведении, а также показывающие его некомпетентность как сотрудника государственной структуры.
5.2 | Регламент выдачи взысканий сотрудниками IAD Сотрудник IAD может выдавать взыскания только после сдачи всех необходимых экзаменов и прохождения курса стажировки, если такой был установлен. Сотрудник IAD обязан при выдаче взыскания соблюдать нормативные правовые акты и настоящий устав Обжалования выдачи взысканий от сотрудников IAD рассматриваются исключительно Начальством IAD Сотрудник IAD имеет право выдавать взыскания сотрудникам младшего состава, вне зависимости от собственного ранга.
5.3 | Сотрудник LSSD за добросовестное исполнение служебных обязанностей и выполнение особых поручений может получить следующие поощрения: 1 Дополнительную премию в конце рабочей недели. 2 Ведомственную медаль. 3 Внеочередное повышение.
5.4 | Выговоры и их снятие.
Получение 2-х устных выговоров — 1 строгий выговор. Получение 2-х строгих выговоров — увольнение.
Снятие выговоров:
Устный выговор — исключительно отработка в виде выполнения одного из нижеперечисленных пунктов:
20 кругов вокруг Шерифского департамента с полной видеофиксацией.
Помыть полы во всём шерифском департаменте.
Помыть стёкла 5-ти машин Шерифского департамента.
30.000 рублей в казну.
Строгий выговор — снимается отработкой в виде выполнения задания, и/или оплатой штрафа в размере:
1-3 ранг — 50.000 рублей в казну.
4-7 ранг — 80.000 рублей в казну.
8 -10 ранг - 150.000 рублей в казну.
5.5 | Все средства за снятие выговора необходимо отправить в казну департамента.
ГЛАВА 6. СТРУКТУРА И ОТДЕЛЫ LSSD
6.1 | В состав департамента Шерифа входит 5 отдела, каждый из которых выполняет определенные задачи.
Sheriff Academy [SA] - отдел, предназначенный для набора и обучения гражданских лиц для дальнейшей службы в LSSD и других силовых структурах. Сотрудники, проходящие курсы в Академии Шерифа, считаются кадетами, курированием и управлением которого занимаются Инструктора (shriff academy instructors, далее - SAI, и Начальство отдела SA).
San Andreas Highway Patrol [SAHP] - основное отдел , направленный на патрулирование города, охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, выявление и пресечение преступлений и административных нарушений.
Основные обязанности отдела:Круглосуточное патрулирование округа Блейн Предупреждение и пресечение преступлений гражданами на территории округа Блейн Конвоирование задержанных и осужденных Своевременное осуществление контроля знаний законодательной базы и устава сотрудников отдела.
Special Enforcement Bureau [SEB] - отвечает за разработку и выполнение тактических операций высокого риска с забаррикадированными подозреваемыми, ситуациями с заложниками и помощью детективам со штурмом домов по ордеру с высоким риском. Также занимается обеспечением безопасности высокопоставленных лиц и политиков, таких как Губернатор, Вице-Губернатор, Министры. Патрульные станции и детективные отделы запрашивают помощь SEB в специфичных миссиях полицейских служб в особо проблемных областях
Detective Bureau [DB] - следственно-оперативное подразделение, основной задачей которого является проведение расследований по уголовным делам и оперативно-розыскным мероприятиям на конкретные группы лиц или отдельного человека.
Internal Affairs Division [IAD] - отдел внутренних расследований . Основная работа подразделения - непосредственная работа с персоналом, прямое наблюдение за работой офицеров, отклики на жалобы от населения, напутствующая часть в виде профилактических бесед, а также расследование особых дел в адрес офицеров департамента.
Ранги и звания:
11 ранг - Шериф
10 ранг - Заместитель шерифа
9 ранг - Начальник отдела
8 ранг - Зам.начальника отдела
7 ранг - Коммандер
6 ранг - Капитан
5 ранг - Лейтенант
4 ранг - Сержант
3 ранг - Помощник шерифа 1 класса
2 ранг - Помощник шерифа 2 классаr
1 ранг - Кадет
Иерархия Los Santos Sheriff Department:
Шериф
Заместитель шерифа
Глава отдела IAD
Главы отделов
Заместитель главы отдела IAD
Заместители глав отделов
8 -10 (старший состав)
5-7 (основной состав)
1-4 (младший состав)
ГЛАВА 7. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ В СТРОЮ
7.1 | Разговаривать без разрешения старшего состава
7.2 | Активно жестикулировать
7.3 | Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения
7.4 | Держать оружие в руках без указания старшего состава
7.5 | Выходить или покидать строй без приказа руководства
7.6 | Стрелять из строя без приказа руководства
7.7 | Перебивать старшего по званию, задавать вопросы
7.8 | Спать в строю
7.9 | Употреблять различного рода пищу
7.10 | Курить
ГЛАВА 8. РЕГЛАМЕНТ ПЕРЕВОДА И ВОССТАНОВЛЕНИЯ
8.1 | При переводе в Департамент Шерифа из других силовых структур, порядковое звание будет уменьшено согласно настоящему регламенту переводов между силовыми структурами.
8.2 | Переведенный сотрудник обязан пройти аттестацию у Инструктора (SA).
8.3 | Переводами сотрудников в Департамент Шерифа из других силовых структур занимается отдел Инструкторов (SA) и офис Шерифа.
8.4 | Восстанавливать может исключительно Шериф, его Заместители, ассистент Шерифа и начальство отдела SA. Примечание: Начальство отдела SA может восстанавливать исключительно с одобрения Шерифа, его Заместителей и ассистента Шерифа.
8.5 | При восстановлении все неотработанные выговора или отстранения восстанавливаются вместе с сотрудником.
8.6 | При восстановлении сотрудника, отсутствовавшего долгое время, ему назначается прохождение переаттестации у Инструктора (SA), по итогам которой он может быть понижен.
ГЛАВА 9. НОРМА ВООРУЖЕНИЯ
San Andreas Highway Patrol: Эпинефрин 3шт; QBZ-7 1шт; Бронежилет 2 шт; Тайзер 1шт; Патроны 200шт.
Special Enforcement Bureau: Эпинефрин 10шт; QBZ-7 1шт; Бронежилет 2 шт; Тайзер 1шт; Патроны 20пачек.
Detective Bureau: Эпинефрин 10шт; QBZ-7 1шт; Бронижилет 2 шт; Тайзер 1шт; Патроны 10 пачек.
Старший состав: Эпинефрин 10шт; Любое оружие со склада 1шт; Бронижилет 2 шт; Тайзер 1шт; Патроны 20 пачек.