«Трудовой кодекс Штата San - Andreas»

[Nikita_Astrahansky]

Закон «О Трудовом кодексе Штата San - Andreas»​

Глава I Основные положения трудового кодекса

Статья 1. Цели трудового кодекса:

1. Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
2. Создание благоприятных условий труда;
3. Защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 1.1. Задачи трудового кодекса:

1. Организация труда;
2. Разрешения трудовых споров;
3. Установление ответственности работодателей и работников в сфере труда;
4. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 1.2. Основные принципы регулирования трудовых отношений:

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2. Справедливые условия труда;
3. Равенство прав и возможностей работников.

Глава II Трудовые отношения

Статья 2. Стороны трудовых отношений:

1. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
2. Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, либо лицо, заключившее трудовой договор с работником с разрешения работодателя.

Статья 2.1. Основания возникновения трудовых отношений:

1. Заключения и подписания трудового договора;
2. Подписания контракта на военную службу;
3. Признания отношений трудовыми, если они связаны с использованием личного труда и возникли на основании гражданско-правового договора;
4. Избрания на должность;
5. Назначения на должность.

Статья 2.2. Основные права работника:

1. Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, предоставление еженедельных выходных дней/перерывов;
2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
5. Заключение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
6. Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем;
7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статья 2.3. Основные обязанности работника:

1. Показывать свое удостоверение или иной опознавательный знак в случае непосредственного взаимодействия с гражданином;
2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также внутренними нормативно-правовыми актами;
3. Выполнять приказы старших по званию начальников/уполномоченных органов власть;
4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и Законодательство Штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда;
5. При приеме на работу потенциальный работник обязан иметь действующую медицинскую карту с пометкой “E”;
6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
7. При приеме на работу и во время нахождения на работе работник, или потенциальный работник, обязан иметь фотографию актуального лица, внешности на документах, удостоверяющих личность. Выражение лица потенциального работника должно быть нейтральным и естественным;
8. При приеме на работу потенциальный работник не должен иметь Наркотическую зависимость (Должен быть пройден тест на зависимость в день при приеме на работу).

Статья 2.4. Основные права работодателя:

1. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными законами;
2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными правовыми актами;
3. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5. В случае смены руководства, в течении 24 часов назначать на любые должности граждан, в случае если необходимая должность не занята или не ограничена в количестве сотрудников (День блата);
6. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц);
7. На свое усмотрение назначать на руководящую должность и снимать с руководящей должности работников;
8. Выплачивать работнику премию за хорошо выполненные трудовые обязанности/переработку;
9. Назначать переаттестацию всем пришедшим в день смены руководства сотрудникам.

Статья 2.5. Основные задачи работодателя:

1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уставы, условия трудовых договоров;
2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3. Своевременно выполнять предписания Правительства Штата San-Andreas и иных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Вести статистику по количеству уволенных и принятых сотрудников, и по запросу органов предоставлять эту статистику соответствующему органу;
5. Вести архив паспортных данных всех сотрудников, принятых на работу;
6. Хранить доказательства увольнения сотрудника не менее 48 часов . Если было подано обращение в прокуратуру или иск в суд, сохранять данные до окончания разбирательств;
7. Во время нахождения на работе работодатель обязан иметь фотографию актуального лица, внешности на документах, удостоверяющих личность.

Глава III Общие положения рабочего дня

Статья 3. В рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
График рабочего дня для сотрудников государственных органов:
Будние дни: с 10:00 по 21:00.
Выходные и праздничные дни: с 11:00 по 20:00.
Примечание: за исключением сотрудников EMS

Статья 3.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнениях трудовых обязанностей. Время отдыха считается обеденный перерыв и другое. В течение рабочего дня согласно внутренним нормативным актам.

Статья 3.2. В соответствии с Трудовым Кодексом San-Andreas каждая государственная организация должна указывать количество времени, выделяемого на перерыв, в своих правилах внутреннего трудового распорядка (Устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и не более 2-ух часов.

Статья 3.3. Отпуск:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;
2. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя;
3. Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе или на службе;
4. Отпуск не должен превышать 10 дней.

Глава IV Оплата труда

Статья 4. Форма оплата:

1. Оплата труда в государственных структурах осуществляется в виде почасовой оплаты и премий;
2. Оплата труда в негосударственных организациях осуществляется на усмотрение работодателя.

Статья 4.1. Премиальная выплата:

1. Работодатель сам определяет список премированных сотрудников, исходя из проделанной ими работы;
2. Сумма премиальных выплат напрямую зависит от должности работника, его профессиональной квалификации и отработки в организации за отчетный период;
3. Правительство Штата San-Andreas осуществляет еженедельное дополнительное финансовое премирование органов государственной власти путем перевода денежных средств на расчетный счет государственной организации. Размер такой премии определяется на усмотрение Министерства Финансов, исходя из предоставленной каждой государственных организацией недельной отчетности. В случае отсутствия такой отчетности или предоставления ее не в срок указанный Министерство Финансов, либо же по результату работы, в выплате премии может быть отказано;
4. Премиальная выплата сотрудникам выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели. Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана не более, чем на неделю. В случае отсутствия отчетности или результатов работы сотрудников, в выплате премии может быть отказано. Примечания: Премии внутри Правительства распределяются и могут быть ограничены на усмотрение Министерство Финансов опираясь на предоставленную отчетность, наложенные удержания на ведомство, а также экономическую ситуацию в Штате San-Andreas;
5. Премиальная выплата должна быть выплачена исключительно в Рублях;
6. В случае невозможности передачи премиальной выплаты сотруднику лично, руководящее лицо может воспользоваться переводом средств на банковский счет сотрудника с учетом комиссии банка.

Статья 4.2. Стимулирующие выплаты - это денежные выплаты, которые не являются обязательными для работодателя, так как выплачиваются в качестве поощрения, и зависит от финансовой возможности работодателя.

Статья 4.3. Стимулирующие выплаты не должны превышать на сумму 10.000$. И выплачиваться более чем раз в 7 дней.

Глава V Дисциплина труда

Статья 5. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата San-Andreas.

Статья 5.1. Трудовой распорядок - Порядок утверждения правил внутреннего устава организации. Правила внутреннего устава организации устанавливаются исключительно работодателем, с обязательным утверждением в виде соответствующего указа надзорного государственного органа, в лице Министра Юстиции.

Статья 5.2. Работодатель вправе поощрять работников,добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Статья 5.3. Виды поощрения:

1. Объявления благодарности.
2. Вручение грамоты.
3. Награждение ценным подарком.
4. Надбавка к премии.
5. Присвоение медали/орденом.

Статья 5.4. Дисциплинарные взыскания - За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или не должностное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель и прокуратура штата San-andreas имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Любой вид выговора;
2. Штрафная санкция;
3. Понижение в должности;
4. Увольнение с занесениям в черный список;
5. Переаттестация.

Глава VI Отстранения от работы

Статья 6. Лица, которые вправе отстранять от работы.
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может:

1. Работодатель, в лице руководителя организации/департамента/службы, а также его заместители.
2. Уполномоченное лицо (Прокуратура Штата).

Статья 6.1. Основаниями для отстранения от работы являются:

1. Досудебные разбирательства;
2. Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр;
3. Просроченная медицинская карта;
4. Переаттестация работника;
5. Профессиональная непригодность по медицинским показателям.
6. Нарушения Уголовного кодекса;
7. Нарушения внутреннего Устава.

Статья 6.2 Дисциплинарные взыскания: За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель, руководящий состав и/или руководство подразделения организации, если это предусмотрено Уставом организации, и Министерством Юстиции Штата San-Andreas имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Устный/Строгий выговор;
2. Внутренняя переаттестация;
3. Переаттестация сотруднику Прокуратуры Штата San-Andreas;
4. Понижение в должности;
5. Увольнения, и при наличие оснований,работник может быть привлечен к уголовной ответственности.

Примечание: Устных и Строгий выговор на одного человека максимум может быть по два. Если человек получает два устных, то они
автоматически переходят в один строгий. Если гражданин получает два строгих, то человек подлежит увольнению.

Статья 6.3. Выговора устный и Строгий снимаются согласно внутреннему уставу или могут быть отработаны выполнением задания поставленного человеком выдавшим выговор или уполномоченного на то лица, если иного не предусмотрено внутренним уставом организации.

Статья 6.4. Любое дисциплинарное взыскание, выданное работнику работодателем или уполномоченным лицом, должно быть обоснованным и подкреплено доказательствами во избежания неправомерности в действиях лица, выдающего соответствующие взыскание. Такие доказательства должны храниться 48 часов у сотрудника, который выдал дисциплинарное взыскание.

Глава VII Аттестация

Статья 7. Каждый сотрудник государственной структуры обязан быть аттестован на юридическую грамотность согласно действующему законодательству, внутренним уставам и подзаконным актам, относящихся к их служебным обязанностям.

Статья 7.1. Руководство государственных структур обязано уполномочить правовым актом определенное подразделение или сотрудников соответствующей государственной структуры назначать и проводить внутреннюю переаттестацию, а равно аттестацию сотрудникам Прокуратуры Штата San-Andreas.

Статья 7.2. В случае запроса подтверждения прохождения аттестации постановлением уполномоченного лица, сотрудник обязан предоставить подтверждение о ее прохождении.

Статья 7.3. Сотрудники Прокуратуры Штата San-Andreas уполномочены проводить государственную переаттестацию согласно действующему законодательству и иным нормативно-правовым актам.

Статья 7.4. Губернатор и/или Вице-Губернатор и/или Советник Губернатора и/или Министр Юстиции и/или Советники Министра Юстиции и/или Сотрудники прокуратуры вправе назначать и проводить внутреннюю переаттестацию , а также переаттестацию в офисе Прокуратуры Штата San-Andreas.

Глава VIII Прекращение трудовых отношений

Статья 8. Основаниями для прекращение трудового договора являются:

1. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
2. Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
3. Нарушение правил, установленных трудовым кодексом/внутренним Уставом
4. Нарушения Уголовного/Административного/Этического кодекса;
5. Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.

Статья 8.1. Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

Статья 8.2. После написания заявления на увольнения от работника, у работодателя есть 24 часа на его увольнение.
Примечание: работник должен отработать 24 часа с момента трудоустройства, а также не иметь активных дисциплинарных взысканий.

Статья 8.3. Если сотрудник Государственной Организации не отработал 24 часа, то он обязан оплатить неустойку Работодателю в размере 5.000$. В случае неуплаты, работодатель имеет право не увольнять сотрудника до окончания срока работы 24 часа.
Примечание: Неустойка выплачивается работодателю, с дальнейшей передачей в казну организации.

Статья 8.4. В случае, если на работника открыто делопроизводство Прокуратуры, подтвержденное постановлением, или есть решение суда, то он не имеет право уволиться по собственному желанию до окончания разбирательств.

Статья 8.5. В случае, если работник является сотрудником Прокуратуры, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав материалы закрепленных за ним делопроизводств сотрудникам Прокуратуры.

Статья 8.6. В случае, если работник является сотрудником Судейского Корпуса, он не имеет право уволиться по собственному желанию, не передав материалы закрепленных за ним, исковые заявления сотрудникам Судейского Корпуса.

Статья 8.7. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:

1. Неоднократного нарушения правил внутреннего Устава организации;
2. Нарушения Уголовного Кодекса Штата San-Andreas;
3. Нарушения Административного Кодекса Штата San-Andreas;
4. Нарушения Этического кодекса Штата San-Andreas;
5. Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
6. Прогул рабочего дня;
7. Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
8. Разжигания конфликтов внутри и/или между организациями;
9. Отсутствие в Штате более 72 часов, без взятия отпуска;
10. Истечение допустимых пределов срока отстранения от работы;
11. Не прохождения стажировки;
12. При несдаче переаттестации со второго раза сотрудник является профнепригодным и подлежит увольнению.

Статья 8.8. При прекращении трудовых отношений, сотрудники владеющие государственным вооружением/средствами обязаны добровольно сдать на склад или передать уполномоченному лицу в течении 4-ёх часов с момента расторжения контракта имеющиеся у него государственное имущество.

Статья 8.9. Если гражданин не передал государственное имущество, понесет уголовную ответственность по статье 12.8.1 Уголовного Кодекса Штата San-Andreas.

Статья 8.10. Прокуратура штата имеет право уволить сотрудника любой государственной структуры через постановления Министра Юстиции или его заместителей, в случае неудовлетворительно пройденной сотрудником проверки, либо наложить дисциплинарные взыскания в виде переаттестации или понижении в должности.

Статья 8.11. Уполномоченное лицо, проводившее проверку, обязано предоставить записи проверки, по которой планируется увольнение сотрудника, либо понижение в должности, Генеральному прокурору или его заместителю.

Глава IX Охрана прав и свобод работника

Статья 9. Каждый гражданин имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 9.1. Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата San-Andreas.

Статья 9.2. В связи с возложенными на нее задачами, в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия:

1. Возбуждения уголовных и административных дел;
2. Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление пробелов в знаниях законодательной базы;
3. Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление нарушений в сфере труда;
4. Проведение плановых и внеплановых проверок, направленных на выявление наличия лицензий, медицинских карт у государственных сотрудников и выявление их срока годности;
5. Прием и рассмотрение заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав;
6. Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
7. Осуществление юридических консультаций в сфере труда;
8. Сбор статистики по условиям труда у работников организаций;
9. Назначение собраний в организациях с целью осуществления своих обязанностей.

Автором настоящего законодательного акта является Губернатор Штата San-Andreas X X
Законодательный акт считается узаконенным на основании решения конгресса от XX.XX.20XX.
Нормативно-правовой акт был подписан Губернатором X X.